En este video vamos a aprender a detectar esos puntos de verificación hasta llegar al detalle de un empleado.
Resumen de video
Introducción (0:01)
Presentación del objetivo del video
Uso de gráficas y métricas para entender el comportamiento del empleado
Selección de periodo para análisis (0:20)
Rango recomendado: 2 meses
Importancia de un rango amplio para detectar patrones
Análisis inicial por áreas (0:36)
Identificación de áreas con mayor tiempo muerto
Ejemplo: área de analistas
Ingreso al detalle por empleado (1:15)
Selección del empleado con bajo rendimiento
Ejemplo: Ana Patricia
Verificación de productividad (1:50)
Interpretación del porcentaje de productividad
Análisis de conectividad: ausentismo no justificado
Análisis de uso del tiempo vs. tiempo muerto (2:17)
Comparación entre horas con equipo encendido vs. actividad real
Promedios de tiempo inactivo elevados
Revisión de días específicos (2:36)
Identificación de días trabajados vs. no trabajados
Verificación cruzada con el módulo de novedades
Tiempos muertos detallados (3:31)
Revisión de franjas prolongadas de inactividad
Ejemplo: pantalla de bloqueo durante horas
Evaluación del software utilizado (4:14)
Análisis de los programas más frecuentes
Uso intensivo de software no autorizado
Métricas de productividad por programa (4:57)
Resumen por tipo de programa: autorizado, no autorizado, neutral
Tiempos activos vs. inactivos
Incumplimientos de jornada laboral (5:30)
Diferencias entre horario laboral esperado y real
Ejemplo: ingreso tardío y salida anticipada
Acceso al detalle por día (5:50)
Funcionalidad de clic para ver comportamiento diario
Exportación de datos para informes detallados